人間尊重、人材育成、多様性の推進

積立年休制度

当社グループでは就業規則に基づき付与されている年次有給休暇が失効した場合に、一定の日数を積立年休として取り扱っています。積立年休は、家族の介護や私傷病、地域災害ボランティア活動、臓器・骨髄移植ドナーとなるときなどに使用することができます。

従業員のホットライン

当社グループでは仕事の悩みなどを相談できる窓⼝として、社外の専⾨カウンセラーが対応する「ダイヤルShin-Etsu」を設けています。匿名、秘密厳守で相談を受け付けていますが、相談者の希望があればカウンセラーから⼈事部⾨へ連絡を取り、対応を検討することも可能です。

新幹線通勤制度

1989年から当社グループでは会社負担による新幹線通勤を認めています。この制度により、当社の⼯場があります群⾺県や福島県から本社へ転勤する従業員が、⽣活環境や教育環境を変えることなく、東京地区で勤務することが可能になりました。また、持ち家の促進にもつながっています

その他の制度

2012年6⽉にアメリカのワシントン州⽴クラークカレッジへ1年間留学する、Dr. Kanagawa奨学⾦制度を設⽴しました。⻑年築いてきた同⼤学と当社前会長の⾦川との信頼関係から⽣まれたものです。その他にも、財形貯蓄制度、持株会制度、さらに結婚や出産、急な家族の⼊院などを⽀援するための共済会を設けていま す。

福利厚生施設

寮/社宅
通勤可能な地域外に自宅がある当社グループ従業員のために、当社本社および各工場の周辺に寮や社宅があります。

保養所
神奈川県、静岡県、福島県、新潟県に直営保養所があります。当社グループの従業員がこれらの保養所を利用する場合は、家族や友人も利用することができます。さらに、社外の保養所とも提携し、利用者には補助金が支給されます。