マネジメント
コーポレートガバナンス

1.担当業務を教えてください。
S.E.H.ヨーロッパ社のコーポレートガバナンス部門に所属しています。入社後、会社の制度を利用して、UKICGI（英国およびアイルランドコーポレートガバナンス協会）で4年間勉強し、公認会社秘書役 およびガバナンス・プロフェッショナルの資格を取得しました。現在はシニア・コーポレート・ガバナンス・アドバイザーとして、日本の金融商品取引法に基づく内部統制報告制度 (J-SOX) の監査の調整と報告を行っています。また、会社が法律および倫理的項目に準拠し、社内規程および環境、社会、ガバナンスの方針に従って運営されていることを確認する責任も担っています。具体的には、英国の現代奴隷法への対応、贈収賄と腐敗防止の取り組み、男女間の賃金格差の撤廃、情報資産の保護、ステークホルダーエンゲージメントなど、さまざまな分野について管理しています。また、品質や安全性など、ビジネスの他の項目についても監査員としてトレーニングを受けました。これらにより、会社全体の理解を深めることができました。

2.S.E.H.ヨーロッパ社のコーポレートガバナンスやESG全般への取り組みについて教えてください。
信越化学グループは、国連グローバル・コンパクトのメンバーであり、国連の持続可能な開発目標 (SDGs) に貢献することを約束しています。当社もさまざまなステークホルダーと協力して当社グループのサステナビリティの基本方針を推進し、SDGsの目標達成に向けて取り組んでいます。
当社はさまざまなステークホルダーと協力して、当社グループのサステナビリティの基本方針を推進しています。特に、地域社会に利益をもたらす活動を奨励、支援、促進することに尽力しています。当社の健康労働生活委員会が窓口となり、地元の学校や大学の産業経験イベントを支援し、学生たちが私たちの業界に興味を持つような取り組みを行っています。その他、地元のフードバンク、ウクライナの難民支援など、さまざまな寄付活動に加え、当社工場敷地内の野生動物の保護活動も行っています。
当社の企業規範、行動規範、倫理とコンプライアンスに関する声明、現代奴隷法に関する声明、男女間賃金格差の分析、多様性の推進など、サステナビリティに関するフレームワークを定期的に見直すことで、意思決定が高い基準のビジネス規範と優れたガバナンスを促進する方法で行われていることを確認しています。

3.ダイバーシティの推進について課題はありますか？
男性中心の業界で働く女性は、男性にはないさまざまな課題に直面しています。また、その他のマイノリティグループも、差別や固定概念、無意識的な偏見を経験する可能性があります。近年、企業ではダイバーシティへの取り組みが進み、多種多様な人々が活躍できるような施策や慣行が導入されつつあり、こうした課題に対する意識は高まっています。
しかし、これらの新しい措置を実施する負担は、全体ではなくマイノリティグループにかかりがちです。私たちは皆、自分自身や他人を教育し、さまざまな人々の声に耳を傾け、自分自身の内なる偏見を認識し、男女平等に向けて改善が必要な場合には行動を起こす責任があります。社会として圧力をかけ続けることで、男女平等は達成されると確信しています。

4.コーポレートガバナンスやサステナビリティの取り組みについて、今後どのようなことに注力していこうと考えていますか。
ここ数年、外部監査人による監査基準が厳しくなってきています。監査の透明性の向上に対する需要が高まるにつれて、要件を満たすために私たちもより多くのことに対応する必要があるでしょう。
ステークホルダーからの変革の要求が高まる中、企業が今後の経営戦略やコーポレートガバナンス戦略を策定する際にESGの取り組みは引き続き重要となります。これまでのESGの注目は気候変動の緩和や社会的な取り組みに集中していましたが、今後はガバナンス計画にも焦点が当てられるようになると考えています。英国のコーポレートガバナンスの状況は常に進化しているので、政府レベルで議論されている重要なガバナンスの課題を常に把握し、来るべき変化が起こる前にその準備をすることが重要です。