高い生産性を実現し、持続的に企業価値を向上させていくためには、全従業員が働きがいを持ち、個々の能力を最大限に発揮できる人事制度と職場づくりが重要です。そこで、信越化学は従業員意識調査を実施、その分析結果をもとに、より多くの従業員が働きがいを持てるよう、さらなるエンゲージメント向上を目指しています。

より働きがいを持てる職場づくりに役立てるために、2022年に信越化学で働く社員を対象に、社員意識調査を実施しました。調査では、コンプライアンス、お客さま志向、経営理念の浸透、会社の将来性、人事制度、キャリア展望、業務負荷、職場環境、上司との関係などの項目について質問しました。

回答率は86.5%で、分析の結果当社の従業員のコンプライアンス意識が高いことがわかりました。今回の調査結果を参考にして、当社の良いところはさらに伸ばし、改善すべき点は改善していきながら、より多くの社員が働きがいを持てるよう、取り組みを続けていきます。

信越化学グループは、常に従業員の雇用の安定を第一に考えます。従業員が安心して仕事に打ち込み、良い仕事をして良い成果を上げることが会社の成長につながります。こうした考えのもと、出産や育児、介護などのライフイベントを理由に離職することなく、仕事と家庭生活の両立を実現できるよう就業環境の整備や、支援制度の充実を図っています。

信越化学グループは従業員の出産と育児を支援しています。出産や育児に関わる制度や手続きをまとめた「出産・育児ガイドブック」を発行しています。当社の育児休業制度は子どもが満3歳になるまで取得可能です。当社および国内連結会社では、平均して毎年30名程度の従業員が育児休業制度を利用しています。また、配偶者の出産時には有給休暇を5日間付与しています。1日2時間まで勤務時間を短縮する短時間勤務制度は、子どもが小学校を卒業するまで利用することができます。さらに、在宅勤務制度の活用も推進しています。なお、海外グループ会社では現地の法令に従って育児を支援しています。

当社グループでは介護をしながら働く従業員のために、下の表のような介護支援制度を設け、介護をしながら仕事を続けていくことができる環境を作っています。

また、介護に関わる会社の制度や介護保険制度の説明などを一冊にまとめた「介護ガイドブック」を発行しています。さらに、2014年度より「健康管理・介護サポート」サービスの提供を始め、社外の専門家による相談窓口を設置しました。

当社グループは全社的に労働時間管理の意識を高め、長時間労働を是正し、生産性の高い職場づくりを目指しています。そのために、パソコンのログなどで正確な勤務時間を把握する仕組みを積極的に導入しています。また、フレックスタイム制や在宅勤務の運用など、柔軟で生産性の高い働き方を可能にする制度や環境を整備しています。

当社グループでは就業規則に基づき付与されている年次有給休暇が失効した場合に、一定の日数を積立年休として取り扱っています。積立年休は、家族の介護や私傷病、地域災害ボランティア活動、臓器や骨髄移植のドナーとなる時などに使用することができます。

当社は、信越化学労働組合とさまざまな話し合いの場を通じて、相互理解に努めています。毎月本社で開催している「中央労働協議会」には経営トップが出席し、経営方針や個別事業の概況、人事制度などについて対話を積み重ねています。また、各事業所でも、毎月、信越化学労働組合の各支部と「地区労働協議会」を開催しています。

労使の対話を重ねることで相互の理解と信頼が一層深まり、事業の拡大と事業環境の変化にも即応できる、労使一体の事業運営を行っています。