信越化学グループは、従業員の雇用の安定を第一に考えます。従業員が安心して仕事に打ち込み、良い仕事をして良い成果を上げることが会社の成長につながります。こうした考えのもと、日頃の勤務における労働時間の適切な管理や有給休暇を取得しやすい環境づくりに加え、結婚、出産、育児、病気の治療、介護など人生の中で起こるさまざまな事柄に柔軟に対処できる制度を用意しています。これらの会社の取り組みは、従業員による会社への帰属意識を高め、従業員が自発的に会社の成長に貢献したいという意欲の向上につながっています。

当社グループは労働時間管理の意識を高め、長時間労働を是正し、生産性の高い職場づくりを目指しています。そのために、工場の出入口に設置されているセキュリティーゲートを通過する際はICカードを使用することや、パソコンのログなどで正確な勤務時間を把握する仕組みを積極的に導入しています。また、フレックスタイム制や在宅勤務の運用など、柔軟で生産性の高い働き方を可能にする制度や環境を整備しています。

当社では、有給休暇について、取得計画表の運用や取得奨励など事業場、職場ごとの取り組みを基本とし、きめ細かな実績管理により、全体で8割程度の取得率を維持しています。特に連続操業が不可欠な化学品製造を行う当社では、年末年始を含め年間を通じて現場を支える交代勤務者がいますが、相互に協力し合う文化が醸成されており、高い取得率を達成しています。従業員が高い意識のもと協力して現場を支え、安全、安定操業を堅持しています。

信越化学グループは従業員の出産と育児を支援しています。当社は、出産や育児に関わる制度や手続きをまとめた「出産・育児ガイドブック」を発行し、制度を利用しやすい環境づくりに努めてきました。その結果、当社で子どもが満3歳になるまで取得可能としている育児休業制度について、2年連続で男性の平均取得率が80%を超えるなど多くの従業員に利用されています。また、配偶者の出産時には有給休暇を5日間付与しています。1日2時間まで勤務時間を短縮する短時間勤務制度は、子どもが小学校を卒業するまで利用することができます。さらに、在宅勤務制度の活用も推進しています。なお、海外グループ会社では現地の法令に従って育児を支援しています。

当社グループでは介護をしながら働く従業員のために、下表のような介護支援制度を設け、介護をしながら仕事を続けていくことができる環境を作っています。下表の制度のほかにも、親の介護を理由に別居状態となっている従業員に対して月に一度帰省旅費を支給するなど、個々の事情に可能な限り寄り添った制度と運用で介護に向き合う従業員を支えています。

また、当社では介護に関わる会社の制度や介護保険制度の説明などを一冊にまとめた「介護ガイドブック」を発行しています。さらに、2014年度より「健康管理・介護サポート」サービスの提供を始め、社外の専門家による相談窓口を設置しました。

当社グループでは就業規則に基づき付与されている年次有給休暇が失効した場合に、一定の日数を積立年休として取り扱っています。積立年休は、家族の介護や私傷病、地域災害ボランティア活動、臓器や骨髄移植のドナーとなる時などに使用することができます。