1. 基本方針
当社は、「信越化学グループ 人権方針」に基づき、採用活動においても全ての人々の人権を尊重し、当社の社員による求職者等に対するハラスメント（就活ハラスメント）を一切禁止します。
就活ハラスメントとは、求職者等（注1）に対する、セクシュアルハラスメント（注2）やパワーハラスメント（注3）などのハラスメント行為により、求職者等の求職活動等が阻害されるものをいいます。
- （注1）当社の社員採用に資する活動の参加者やインターンシップ参加者を含みます。
- （注2）セクシュアルハラスメントとは、性的な言動によるものをいいます。
- （注3）パワーハラスメントとは、優越的な関係を背景とした言動で、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動によるものをいいます。
2. 具体的な取り組み
当社は、就活ハラスメントを防止するために、継続してハラスメント教育を行うほか、次のルールを定めて、求職者等に関わる社員に対して周知徹底します。
- 求職者等と対面で1対1の面会をするときは、原則として会社施設、貸会議室、学校施設を利用するものとし、やむを得ない事情がある場合でも第三者の目が届く公共の場を利用します。
- 採用活動に関連して懇親会を開催する場合は、求職者等のうち希望者のみが参加できるように配慮するとともに、1対1での開催は禁止します。
- 求職者等との連絡・面接・面談等は、会社の端末（PC、スマートフォン等）を利用し、私用の端末は利用しません。また、会社のメールアドレスまたは会社が指定するオンラインプラットフォームを利用して行うものとし、個人のメールアドレスまたはSNSアカウントは利用しません。
3. 相談窓口
求職活動等において、当社の社員からハラスメント行為を受けた場合は、下記の相談窓口までご相談ください。
- 相談窓口
- jinji@shinetsu.jp
相談窓口においては、プライバシーを保護するための必要な措置を講じております。また、通報・相談をしたことを理由とする不利益な取扱いを禁止しています。
4. 被害発生時の対応
- 就活ハラスメントの報告があった場合、速やかに事実関係を調査し、必要な措置を講じます。
- 被害者の意向を尊重し、プライバシーを保護しながら、適切な支援を提供します。
- 報告があったことを理由として、選考等において求職者等に不利な対応は行いません。
- 加害者には、就業規則に基づき厳正な処分を行います。
以上