女性のキャリアパス

ダイバーシティ

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メッセージ

信越化学グループは、
企業が持続的な成長を続けるためには、働く一人ひとりの成長が不可欠であると考えています。
性別・国籍・障がいの有無・ライフスタイルなど多様な個性を尊重し、
誰もが自分らしく挑戦し、成長できる環境づくりを進めています。

女性社員の活躍

多様な人材が意欲を持って挑戦し、成長できる環境づくりを進める中で、女性の活躍領域もますます広がっています。
今後も一人ひとりが自らのキャリアを柔軟に、主体的に築いていけるよう、キャリア支援拡大や制度整備に取り組んでいきます。

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女性の活躍推進

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活用できる福利厚生

仕事と家庭の両立やライフイベントをサポートする制度を整えています。

フレックスタイム制

※フレックスタイム制度は、導入していない拠点・部門等がございます。
時短勤務制度

お子様を養育されている方が1日最大2時間まで就業時間を短縮できます。
※小学校卒業まで利用可能
看護等休暇

お子様が小学校3年生修了まで、お子様が病気にかかった場合や、入園式・入学式等で取得できる休暇です。 ※お子様1人の場合5日、2人以上の場合10日
ファミリーサポート休暇

不妊治療を受ける場合に積立年休を使用できます。
※積立年休とは、失効した年次有給休暇の一定日数を積み立てた年休です。
結婚祝儀金(会社・共済会)
出産祝儀金(共済会)
育児休業中の賞与一部支給

※会社の業績により
配偶者海外赴任帯同休職制度

海外赴任をする配偶者に帯同する場合、最長3年間休職できる制度です。
リターン雇用制度

出産や育児、介護、配偶者の転勤などの事情で退職せざるを得なくなった社員を再雇用する制度です。
※再雇用の対象は退職から最大10年間
新幹線通勤制度

※利用には諸条件あり

多様性への取り組み

障がい者採用

障がいの有無にかかわらず、柔軟な就業対応や安全な職場環境の整備を通じて、誰もが安心して働ける環境づくりを進めています。

▲ 農園で栽培している小松菜
横須賀農園を開園！

農園の開園によって、障がいのある方が働きやすい環境を提供し、新たな就労の場を創出します！

◀ 農園で栽培している小松菜
外国人採用

信越化学としての採用活動においては外国人枠等を設けず、国籍にかかわらず、経営・販売・技術・技能の伝承における将来の中核的人材について採用を行っています。