すべての職種で共通することは「自分自身でしっかり考えることができる人」です。これに柔軟な発想力や対人関係能力が加われば、
あとはあなたの意欲次第で当社の将来を担う人材として成長できると信じています。事務系社員には論理的思考力や対人関係能力を特に求めます。
最近の採用実績（一般職）を以下に記しますので、参考にしてください。
2020年：高校卒25名 高専卒4名 中途入社1名
2021年：高校卒32名 高専卒4名 中途入社0名
2022年：高校卒29名 高専卒7名 中途入社14名
2023年：高校卒32名 高専卒8名 中途入社7名
2024年：高校卒40名 高専卒11名 中途入社7名
2025年：高校卒39名 高専卒8名 大卒1名（情報系1名） 中途入社17名
工場採用となる事務系は、主にコーポレート部門（総務、経理、人事、生産企画、品質保証など）に配属となります。
入社後の配属については、本人のご希望と会社の事業計画、人員計画、能力、適性などを総合的に勘案し、決定させていただきます。最終的な配属の決定は入社後（新入社員研修終了後）です。全て希望通りというわけにはいきませんが、できる限り希望に沿った配属決定を行います。
一般職（工場採用職）の場合、初任勤務地は、武生工場地区となります。ただし、会社の事業計画、人員計画、能力、適性などを総合的に勘案し、転勤する可能性はあります。
当社では画一的なジョブローテーション制度は導入しておりません。ただし、意欲をもって働いていただくために、必要に応じて部署変更などのローテーションは行っております。 現状は同一の事業部門で長くキャリアを積み、プロフェッショナルになる方が多い会社です。
新入社員研修では、一般的なビジネスマナーから法令遵守、当社の諸制度などについて、座学で学んでいただきます。入社後2週間程度の研修を踏まえ、配属となります。
新入社員研修以外では、階層別研修、国際化対応研修、環境教育、安全教育、メンタルヘルス教育などがあります。
詳しくは研修／教育制度をご覧ください。
選考に有利な英語関連の資格や内定の必須条件はありません。しかしながら、配属部署によっては英語が必要となる可能性もございます。当社では語学力向上に向けたサポートも充実しておりますので、学ぶ意欲をお持ちいただければと思います。
当工場では作業に適した作業服を用意しております。工場到着後は必ず作業服に着替えてから業務を行っていただきます。
募集の有無については、採用に関するお問い合わせよりご連絡ください。また、ハローワークなどの求人サイトにも掲載しております。