社員紹介詳細 | 信越化学工業新卒採用情報

人の力が私たちの素材です

EMPLOYEE

社員紹介

10年後、20年後も
優良企業としてあり続けるための一助となりたい

サステナビリティ委員会事務局　社長室
2018年入社　人文学部　中英国際学科

社内外に向けて
信越化学の取り組みを発信

「世界に通用する日本の強み」と「働き続けることができる環境」の2つを軸に、就職活動を行いました。信越化学は、塩ビや半導体シリコンなど世界においてシェアが高い製品を多く保有し、売上高比率の7割を海外が占めるグローバル企業です。また当社の製品は、自動車や家電製品、ヘルスケア用品や医療機器、そして建築・土木、農業用途と幅広い分野で欠かせない素材として使用されています。このように人々の生活の基盤を支えている信越化学グループに企業としての持続可能性を感じ、入社を決めました。
当社ではサステナビリティ活動を推進するために、社長を委員長とする部門横断のサステナビリティ委員会を組織しています。私の業務は、当委員会の事務局員として、主に社内におけるサステナビリティの取り組みの実践と、社外への当社のサステナビリティに関する取り組みの情報開示を行っています。具体的には、社内では主に気候変動への対応、人権の尊重、SDGsと経営の統合などを取り組むべき重点課題として、関連部門と協議しながら、既存の取り組みの強化や新しい施策について検討しています。社外へは、当社のHPに掲載しているサステナビリティレポートや、ESG投資家からの取材、ESG評価機関やお客さまからのサステナビリティ調査票などへの回答を通じて、適時的確な情報開示に努めています。

自分の成長が、
企業価値の向上につながるやりがい

仕事を通じて当社の魅力を社外に伝えることができる、ひいては企業価値の向上に貢献できる、という点にやりがいを感じています。企業の価値が財務情報で判断されていた以前とは異なり、近年では利益の追求に加え、環境配慮のような非財務面における取り組みも重要だと認識されています。当社の製品は最終ユーザーの目に留まることがあまりないため、当社の取り組みをより多くの方々に知っていただくことは難しいのですが、だからこそ仕事を通して学ぶことも多く、自身の成長にもつながっています。
特に、毎年発行しているサステナビリティレポートの制作は担当業務の中でも大きな仕事の一つです。企業のサステナビリティに関する取り組みへの関心が高まる中、このレポートは社外へ情報を開示する大切なツールです。毎年、社会情勢を考慮しつつ、全体のテーマや特にアピールしたい点など、制作チームで頭を悩ませながら進めています。その中で、『当社製品を通じての社会課題の解決』という視点から私が提案した特集ページが採用されたときはとても嬉しかったです。サステナビリティレポートは、全体が100ページを超えるボリュームであり、原稿の作成やデータの収集には苦労しますが、チームメンバーや他部門の協力の下、無事に完成させることができたときには達成感があります。

新しい自分を発見しながら
会社に貢献していきたい

サステナビリティ委員会の仕事は、事業部門や工場、海外拠点などの協力が必要な案件も多々あり、いかにして他部門を巻き込んでいけば良いかという点に悩むこともあります。しかし、上司やチームメンバーと相談・議論をすることで、解決策や良いアイデアが出ることが多いため、積極的にコミュニケーションを取るようにしています。また、自身のアイデアがチームを良い方向に導くこともありますので、些細なことでも自分の意見を発すること、会社全体のことを俯瞰的に捉えるため、他部署に所属する同期や先輩などとお話しすることも大切にしています。
信越化学は私にとって、新しい自分を発見できる場所です。先ほどお話したように、日々様々な仲間から刺激を受けますが、その中で自身への理解も深まり、自分の目指す将来像が少しずつ明確になってきているように感じます。これからも、各部門をまとめながら、信越化学単体だけではなく信越化学グループ全体に環境・社会・ガバナンスの取り組みを展開していきたい、ひいては信越化学グループとしてのさらなる企業価値の向上に挑戦したいと考えています。
当社は、製品を通じて様々な面で社会課題の解決に貢献していますが、社会のニーズは時代と共に変化します。皆さんの新しい視点や柔軟な発想を取り入れて、共に日本のモノづくりの力で世界を支えていけたらと思います。

One day Schedule